Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > заявление > Если нет трудового договора на руках

Если нет трудового договора на руках

К адвокатам нашей канцелярии обращаются самые различные по возрасту, роду деятельности, положению в обществе и социальному статусу клиенты. Причём, в текущей деятельности мы оказываем консультации, как физическим лицам, так и уполномоченным представителям юридических лиц. Нередко к нам приходят за правовой помощью клиенты, вопросы которых связаны с правильным применением норм трудового законодательства Германии. Нужно признать, что множество споров возникает при освобождении сотрудников от выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя, фактически - при увольнении сотрудников. Каждый руководитель периодически сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью расставаться с работниками компании.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Не дают трудовой договор

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее - Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений. В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами. Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город.

Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен. Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату.

Пришлось человеку обращаться в суд. В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате - больше 70 тысяч рублей - и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб. К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были - маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Истец заявил и нескольких свидетелей - граждан , которые видели его работу и которые могли подтвердить, что он действительно почти год трудился именно в этой фирме. Показания свидетелей, которые подтвердили слова истца, не убедили районный суд, впрочем, как и другие представленные бумаги. Гражданин хотел пригласить еще нескольких свидетелей, но суд решил, что это не нужно и особого значения не имеет. По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен доказывать именно сам работник.

А в нашем случае истец не смог доказать, что просил у работодателя трудовой договор и расписывался в ведомости за полученные суммы. А еще райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки исключительно потому, что они не были заверены. Это решение районного суда Симферополя поддержал и Верховный суд Крыма. А вот Верховный суд РФ с таким вердиктом не согласился.

Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора. Они должны были, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, установить следующее: договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.

Вместо этого, как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на сотрудника и ограничились выводом, что он не доказал факт трудовых отношений. Верховный суд РФ заметил и вот какой серьезный момент: по его мнению, неправильно поступил районный суд, когда отказался отложить заседание для вызова свидетелей. При этом районный суд не объяснил, почему показания свидетелей со стороны оставшегося без работы гражданина, не подтвердят заявлений истца.

Две региональные инстанции решили, что трудовых отношений между гражданином и коммерческой структурой нет, потому что они не оформлены документально. Но "если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя", то он трудился.

Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ. И еще добавил следующее - если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, подчеркнула высокая инстанция.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подробно перечислила, что обязаны были сделать ее региональные коллеги по такому спору. Во-первых, по мнению высокой инстанции, местные суды должны разбираться, договорилась ли коммерческая организация с работником насчет работы.

Во-вторых, поинтересоваться, подчинялся ли гражданин трудовому распорядку. В третьих - выполнял ли этот человек свои трудовые обязанности и получал ли за их выполнение заработную плату.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ все вердикты своих региональных предшественников решила отменить. И "дело о работе без бумажки", она отправила обратно в Крым на новое рассмотрение в районном суде. Отправила с жестким указанием - пересмотреть спор о работе без договора и разрешить ситуацию с учетом своих разъяснений.

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем. Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок?

Когда ждать отпуск по графику отпусков? Сейчас у абсолютного большинства есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Но надо подчеркнуть - записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства. Ведь нередко бывает, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя.

Если же записи будут оспариваться в суде, то потребуется экспертиза, а это долго и дорого. Новости Глава Киргизии не исключил аннулирования итогов выборов В Свердловской области загорелся торговый центр Президент Киргизии рекомендовал ЦИК изучить результаты выборов Главный инфекционист США не исключил ухудшения состояния Трампа Прокуратура Нью-Йорка допросила сына Трампа Ученые: На дне океанов находятся миллионы тонн пластика Борис Джонсон выделит миллионы фунтов на строительство ветряных станций Госсекретарь США прибыл в Японию Белый бриллиант продан на аукционе почти за 16 миллионов долларов В Бишкеке загорелось здание парламента страны Шторм "Дельта" над Атлантикой усилился до урагана Трамп призвал американцев не бояться коронавируса МВФ одобрил второй транш льгот по кредитам для 28 стран Врач рассказал о неожиданной пользе защитных масок SpaceX получила новый контракт от Пентагона В Сирии стартовал первый после войны международный велопробег Один из раненных при стрельбе в Пайн-Блаффе полицейских скончался Трамп заявил о скором возвращении к предвыборной кампании Байден усилил свои позиции по популярности в Пенсильвании и Висконсине Заразившийся коронавирусом Трамп покинул госпиталь после лечения В Бишкеке протестующие освободили экс-президента Атамбаева Активность вулкана в Эквадоре не скажется на экспорте бананов В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Какие сайты помогут решить рабочие вопросы. Почему так злободневна дискуссия, которую вели лет назад Ленин и Уэллс. Рубрика: Власть. Верховный суд объяснил, как человеку доказать, что он работал, если нет договора. Текст: Наталья Козлова.

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев - на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Доказать в суде, что человек работал без договора, трудно, но вполне реально. ВС разъяснил, как победить застройщика, сдавшего жилье с дефектами.

Приставы взыщут долги по зарплате, минуя судебные инстанции. Справка РГ. Главное сегодня Глава Киргизии не исключил аннулирования итогов выборов.

Росавиация выдала допуски почти по зарубежным авиамаршрутам. Александр Бастрыкин: Уголовники и взяточники отвечают по закону. Суд впервые взыскал с МВД компенсацию за незаконный обыск у адвоката. Главный редактор — В.

Без бумажки

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график — что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа распоряжения о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел. Такой приказ может выпускаться только на основании подписанного трудового договора между сторонами. При этом в трудовом договоре должно быть подробно зафиксировано, на каких основаниях такое взаимодействие будет осуществляться, какое вознаграждение работнику полагается, каков порядок прекращения договора и некоторые другие позиции. До подписания трудового договора каждый сотрудник должен обязательно под роспись пройти следующие процедуры:.

Что делать, если работодатель не выдает работнику трудовой договор?

Может ли работодатель не выдавать трудовой договор на руки, и когда должен быть произведёт расчёт работника при его увольнении? Остальных работников оформляют по ученическим договорам, то же на руки не дают. Адрес фирмы и директор указан "левый". В какие органы обратится для проверки этой фирмы? Работаю неофициально, администратором модельной студии. Мы подписывали какой-то договор по которому мы должны отработать две недели перед увольнением, но это был не трудовой договор. И тем более работодатель отказывается выдавать нам копию на руки. Законно ли это?

10 вопросов про трудовой договор, которые ставят в тупик даже опытных лекторов

Для этого издайте приказ. Главное в статье Скрыть. Указывайте в дополнительном соглашении реквизиты сторон, которые прописали в договоре образец ниже. Дополнительное соглашение — часть договора. Реквизиты — это информация о работнике и работодателе, которая должна быть в трудовом договоре ч.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Автор: Арман Есимбеков , 13 Сентября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Работал в частной компании в г. Кокшетау, которая является подрядчиков золотодобывающей компании АО "Алтынтау Кокшетау".

Что делать, если трудовой договор не заключен

Написать сообщение. Водолей 5 мая в Нинок11 5 мая в Эльмира Рахимова 5 мая в

Устроился на работу 18 сентября, причем с первого дня работы никакого трудового договора подписать предложено не было. Трудовой договор я увидел только 5 октября, составлен был от 2 числа. Я его подписал, и отдал ответственному лицу. Но когда я его подписывал, я не обратил внимание на то, что договор не был подписан работодателем. Они его забрали.

При устройстве на работу мне решили не давать 2ой экземпляр трудового договора на руки..

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 руб. В июне го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить.

Но на руках у меня остался старый трудовой договор. Моя копия, которая была Если нет, то когда уволен? Поскольку специальный.

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Нарушения законодательства при заключении трудового договора

В котором прописаны все основные пункты, в том числе обязанности сторон и конечно размер зарплаты и гарантии работника. Обычно оформляют два экземпляра - один работнику, второй остается конторе. Но многие хитрые конторы делают следующим образом. Печатают свой шаблон договора, который подписывается сторонами только на последнем листе.

Главная Публикации Статьи — Что делать, если трудовой договор не заключен. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Такое бывает довольно часто: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день.

Я работаю вахтовым методом в организации с ограниченной ответственностью.

В законодательстве России отсутствует понятие " неофициальная работа". А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой".

После принятия сотрудника на работу организация должна выдать ему экземпляр соглашения о найме в течение трех дней со момента, как он приступил к своим обязанностям. Однако на практике часто случается, что работодатель не отдает трудовой договор на руки. По какой причине так происходит? Возможно, это издержки корпоративной бюрократии или кадровики попросту забыли отдать документ. А может быть работодатель решил, что нет письменного документа — нет официального трудоустройства.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто. Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее - Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений.

Комментариев: 1
  1. choirovo

    романтика

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.