Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > заявление > Куда можно пожаловаться на притеснения по работе

Куда можно пожаловаться на притеснения по работе

Конфликты на работе случаются достаточно часто. Особенно тяжелые последствия вызывают конфликты с работодателем. Примерно половина из них обусловлена невыполнением работником своих функциональных обязанностей. Однако случается так, что работодатель, пользуясь своим положением, связями, обладающий финансами и административным ресурсом, грубо нарушает права работника. Необходимо понимать, что цель любого работника — заработать деньги. Наша ментальность и стереотипы порой заставляют терпеть все притеснения со стороны руководства.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Куда жаловаться на притеснения на работе

Партнерский материал с Коалицией за равенство — организацией, которая борется с дискриминацией и продвигает соблюдение прав человека. Дискриминация — это притеснение, предвзятое и негативное отношение к людям из-за их принадлежности к определенной группе.

Простыми словами, когда вас лишают чего-то или негативно относятся из-за того, что вы часть какой-то группы. Например, не пустить человека с инвалидностью в ночной клуб — это дискриминация. На самом деле, девушки никому ничего не должны: каждый человек вправе сам решать, как выглядеть и какую одежду носить. Мотивы могут быть разные: гендер, место жительства, внешность, вера, инвалидность или материальное положение. Не существует полного списка причин, из-за которых можно стать жертвой дискриминации.

По теме:. Ущемление или нет? Сложный тест на понимание дискриминации. Опасность в том, что часто дискриминация сопровождается еще более тяжкими преступлениями: семейным насилием, домогательствами или пытками. Конституция Кыргызстана запрещает любые виды дискриминации, но не объясняет что это такое. Есть и другие документы, в которых это под запретом:. Но в них не говорится, как накажут нарушителя.

Только в Уголовном кодексе говорят о наказании — штраф от 12 до 14 тысяч сомов или лишение свободы от 2,5 до 5 лет. Мастер викторин - на базе Riddle. Вы можете отправить письменную жалобу в милицию, прокуратуру, суд и Омбудсмену Кыргызской Республики.

Хотя замечания Омбудсмена — это рекомендации, он может самостоятельно обращаться в суд о защите ваших прав и отправлять акты реагирования в различные органы, чтобы они приняли меры. Подготовьте две копии жалобы: одна уйдет в ведомство, вторая — с датой, подписью и печатью о принятии — останется у вас.

Это будет подтверждением, что жалобу у вас действительно приняли. Независимо от того, куда вы отправляете жалобу, проверьте, чтобы в ней была эта информация:. Большая вероятность, что без доказательств на вашу жалобу ответят формальной отпиской. Скриншоты, кстати, можно заверять нотариально. Поэтому мы рекомендуем писать как можно короче, но точней.

Нужно описать вашу историю в хронологическом порядке. Если эта информация неизвестна, сделайте предположение — задайте отрезок времени и установите границы места. Нужно обосновать, почему произошедшее — это нарушение закона. Сориентироваться какой именно закон нарушен, может быть непростой задачей, поэтому как минимум, вы можете сослаться на Конституцию Кыргызской Республики.

Для поиска нужных законов, можно использовать базу данных Минюста. Поэтому постарайтесь сформулировать свои требования максимально четко и ясно. Если вы отправляли заявление в милицию или прокуратуру, у сотрудников есть десять дней, чтобы ответить, возбудили дело или нет.

Для Омбудсмена срок ответа на жалобу не установлен. Если вы уверены, что подверглись дискриминации на работе, можно пожаловаться в Госэкотехинспекцию.

Именно это ведомство, до суда, может привлечь к административной ответственности за нарушение ваших трудовых прав. Однако по некоторым трудовым спорам юристы советуют сразу обращаться в суд. Например, с иском о восстановлении на работе, потому что у Госэкотехинспекции таких полномочий нет. В суде должны ответить в течение 5 дней, приняли ваше заявление или нет.

Могут не принять, если есть ошибки в заявлении или если ваше дело не связано с гражданским судопроизводством. По информации судебного департамента, в период с по годы в судах Кыргызстана было всего шесть дел по статье о нарушении равноправия.

Из них, только по одному делу вынесен приговор — человека осудили. Как дресс-код в госорганах нарушает ваши права. Кроме ошибок в заявлении, суд может посчитать, что ваш случай — не дискриминация. Например, в законе о гендерном равенстве есть такие меры:.

Другой пример — список профессий, на которых женщинам запрещено работать. Это объясняется охраной здоровья женщин. В феминистском сообществе такой список воспринимается, как дискриминационный и вызывает ряд вопросов. Например, почему женщины рассматриваются в первую очередь, как объект для репродуктивных функций? И как быть женщинам, которые решили не становиться матерями? Вы можете обратиться в негосударственные организации.

Например, в Коалицию за равенство , вместе с которой мы составили этот материал. В коалиции состоят 19 организаций, которые могут вам помочь по самым разным вопросам: поддержка, консультации и юридическая помощь. Если дискриминация повлекла тяжелую травму, лучше обратиться к психологу. Придать гласность произошедшему — еще один вариант. И хотя такой поступок может повлечь ретравматизацию, гласность важна в борьбе с преступлениями. Это не излечит травм, но поднимет темы, которые считаются табуированными в обществе и покажет их с другой стороны.

Осенью года издания The New York Times и The New Yorker опубликовали расследования о сексуальных домогательствах Харви Вайнштейна — одного из самых влиятельных продюсеров Голливуда. Это произошло потому что женщины нашли в себе силы сказать правду.

В общем, около 80 актрис заявили о действиях кинопродюсера. Его уволили из компании, которую он же и основал, лишили наград и членства во многих гильдиях. В итоге, Вайнштейн сдался полиции. После этого, заговорили о других случаях домогательств и насилия в киноиндустрии.

Если раньше об этом молчали или боялись говорить, то теперь ситуация кардинально изменилась — людей, обвиняемых в домогательствах публично осуждают и привлекают к ответственности, а их карьеры рушатся. Именно это повлекло за собой флэшмоб под хэштегом MeToo Ятоже.

Через него женщины и мужчины по всему миру открыто рассказывали о том, как столкнулись с сексуальным насилием и домогательствами в жизни. Годом ранее, пользователи российской и украинской части интернета массово говорили о пережитом насилии через хэштеги ЯНеБоюсьСказать и ЯНеБоюсьСказати.

Если вы решили рассказать публично о каком-либо случае, ваш оппонент может подать против вас иск о защите чести и достоинства. В суде будут проверять, была ли информация достоверной: от этого зависит посчитают ли вас виноватым.

Это объясняется презумпцией невиновности: пока вы не докажете свою правоту, человек не считается виновным. Поэтому важно заранее собрать доказательства своей правоты. Разбираемся что это и почему касается всех нас.

KG — Новости Кыргызстана. А что закон говорит об этом? Окей, я сталкиваюсь с этим. Куда-то можно пожаловаться? Что должна содержать хорошая жалоба? Мне могут отказать в суде? Как я могу постоять за себя самостоятельно? Как в России мигранты из Кыргызстана охотятся на землячек. Как задержанные 8 марта в Бишкеке активистки пытались обжаловать штрафы. Истории девушек, которые решили покрыть голову. Запертые в Москве.

За притеснение на работе можно требовать компенсацию

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию.

В этой связи Департамент не только поддерживает постоянные связи с федеральными и региональными органами власти, но и активно участвует в подготовке аналитических материалов для ежегодного доклада Уполномоченного по защите прав предпринимателей при Президенте РФ. Каждый год Уполномоченный в своем докладе освещает основные проблемы и предложения по совершенствованию условий для развития отечественного бизнеса. Также в его ведении находятся два основных направления работы:. За первые месяцы работы в Департамент поступило более обращений. Затем строительство, экология, производство, транспорт, ЖКХ.

Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Скачать доклад на русском - Russian. Правительство Казахстана не обеспечивает работникам гарантии прав на свободу ассоциации и полной защиты их трудовых прав. Работникам приходится преодолевать значительные препятствия законодательного и правоприменительного характера, чтобы реализовать свое право на организацию. Изменения в законодательстве за последние годы усложнили порядок свободного объединения в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, а также ввели уголовную ответственность за руководство или активное участие в незаконных забастовках. Бескомпромиссные профсоюзные лидеры и рабочие активисты подвергаются притеснениям, слежке, а иногда и увольнению. Этот доклад, основанный на интервью с более 50 профсоюзными лидерами, рабочими активистами и работниками ключевых отраслей, документирует случаи ответных санкций, применяемых компаниями против работников и притеснения активистов за реализацию трудовых прав со стороны государства и руководства компаний. В докладе обозначены ключевые проблемы, о которых говорили работники и активисты, а также детально анализируется ограничительное трудовое и профсоюзное законодательство, затрудняющее организацию профсоюзов и отстаивание прав работников на независимой основе. Хьюман Райтс Вотч также запрашивала позицию Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и компаний, которые фигурируют в докладе. В Казахстане — крупнейшем по территории государстве Центральной Азии с численностью трудоспособного населения около 8,9 млн. Власти не проявляют терпимости к критике правительственной политики и практики.

Что делать, если вас «травят» на работе

За притеснение на работе отвечает работодатель, и жертва имеет право потребовать за притеснение компенсацию, которая взыскивается через комиссию по трудовым спорам. Под притеснением на работе понимается физическое или психическое насилие на рабочем месте, одной из форм которого является притеснение на работе. Оно может проявляться в следующем:. Если это не принесет результатов, необходимо обратиться в орган по трудовым спорам или к юристу, который знает, как поступать в подобной ситуации и как в законном порядке требовать от работодателя компенсации. Но в действительности дела обстоят таким образом, что притесняемые не торопятся говорить о случившемся и позволяют ситуации развиваться в том же духе, хотя практика показывает, что от этого становится только хуже.

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя.

Партнерский материал с Коалицией за равенство — организацией, которая борется с дискриминацией и продвигает соблюдение прав человека. Дискриминация — это притеснение, предвзятое и негативное отношение к людям из-за их принадлежности к определенной группе. Простыми словами, когда вас лишают чего-то или негативно относятся из-за того, что вы часть какой-то группы. Например, не пустить человека с инвалидностью в ночной клуб — это дискриминация.

Краткое содержание

Работа в коллективе. Моббинг от английского mob — толпа — слово новомодное, но явление, которое оно обозначает, старо как мир. Так называют форму психологического давления на сотрудника со стороны руководства компании или целого коллектива.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.

Женщина считает, что причиной стала ее русская фамилия. Мы разбирались, куда можно пожаловаться, если вы считаете, что стали жертвой дискриминации. К сожалению, дискриминация в нашем обществе — это не пустой звук. Многие сталкиваются с ней в разных социальных сферах. К примеру, случай, когда семейный врач отказалась говорить с пациенткой, которая пыталась объяснить свои жалобы на русском языке.

Защита малого и среднего бизнеса

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На что Вы можете рассчитывать в случае дискриминации? Что делать, если вы подверглись дискриминации? Международные акты о дискриминации. Косвенная дискриминация. Что является дискриминацией? Сравнение с другими работниками — это и ключ к понимаю дискриминации, и способ ее доказывания. В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда.

Если это не принесет результатов, необходимо обратиться в орган по трудовым спорам или к юристу, который знает, как поступать в.

Найденные ключевые слова Ключевые слова не найдено. Пропусти навигацию Поиск на странице Главное меню Субменю Otsing:. Главная Работнику Рабочая среда Несчастный случай на работе и профессиональное заболевание Профессиональное заболевание Нетрудоспособность Несчастный случай на работе Рак, связанный с работой Организация рабочей среды Первая помощь на рабочем месте Средства индивидуальной защиты Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Сигналы опасности Бытовые помещения Контроль состояния здоровья Обучение в области рабочей среды Средство труда Справочник по рабочей среде Удаленная-работа Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Оздоровительная гимнастика Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Социально-психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности Эргономичная рабочая среда Эргономика Перемещение тяжестей Принудительные движения Принудительное положение Работа в сидячем положении Работа в стоячем положении Работа с компьютером. Рабочая среда Несчастный случай на работе, профессиональное и cвязанные работой заболевания Несчастный случай на работе Нетрудоспособность Профессиональное заболевание Организация рабочей среды Анализ рисков оценивание и управление рисками Бытовые помещения Внутренний климат Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Контроль состояния здоровья Культура безопасности Надзор Обучение в области рабочей среды Сигналы опасности Справочник по рабочей среде Специалист по рабочей среде Совет по рабочей среде Уполномоченный по рабочей среде Средства индивидуальной защиты Средство труда Удаленная-работа Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности. Дружественный по отношению к семье работодатель Знак дружественного к семье работодателя.

Куда жаловаться на притеснения на работе

В первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем. Если это не поможет, обратитесь к доверенному лицу на вашем предприятии. Если на предприятии нет доверенного лица, но вы при этом состоите в профсоюзе, обратитесь в профсоюз.

Как подать жалобу на работодателя

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

К сожалению, в… читать далее В Санкт-Петербурге существует высококлассный рынок апартаментов, и каждый его сегмент имеет Заседание президиума Союза: Власть и строители сверили часы. Телефон справочной: Телефон роддома: Платные услуги: Специалисты Список врачей и среднего медицинского персонала Сестринское дело Научная база Научная деятельность Патенты Медицинский туризм. Отделения роддома Кабинет дородового и послеродового консультирования Женские консультации Специалисты родильного дома. Порядок госпитализации в родильный дом Новости Партнерские роды Подарочный комплект детских принадлежностей. Платные услуги Контракты на роды Ведение беременности Прочие услуги роддома Акции и спецпредложения Фото и видео Контакты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Новые противовирусные рекомендации для работодателей. Правила выдачи больничных обновили. Как выдавать работникам справки 2-НДФЛ.

Ваше сообщение попадет к нам напрямую, мы гарантируем вашу конфиденциальность как источника, если вы не попросите об обратном. Мы не можем гарантировать, что ваше сообщение обязательно станет поводом для публикации, однако обещаем отнестись к информации серьезно и обязательно проверить её. По теме: яндекс-такси.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замерзаем на работе: куда жаловаться? «Открытый разговор»
Комментариев: 1
  1. buckfastdist

    Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.