Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > заявление > Начальник грозит увольнением куда обратиться

Начальник грозит увольнением куда обратиться

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?

Также — в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней;. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности см. С отдельным категориям работников, например, руководителем, главным бухгалтером, лицом, выполняющим воспитательные функции, трудовой договор может быть расторгнут также по дополнительным причинам ст.

Указанный в законодательстве перечень — исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам — это незаконно. Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые описаны в ст. Очевидно, что если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, законных оснований для увольнения по его инициативе нет. Почему работодатель может настаивать на таком решении? Во-первых, чтобы уволить законно по инициативе работодателя, нужно подготовить большое количество документов, и такое решение должно быть мотивировано и обосновано.

Во-вторых, некоторых сотрудников, например, беременных, женщин с детьми в возрасте до 3-х или 6-ти лет, матерей-одиночек с ребенком до ти лет и ребенком-инвалидом нельзя уволить по инициативе работодателя.

Читайте еще: Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов. Сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию если она есть в компании , территориальный орган Госслужбы Украины по вопросам труда или местный общий суд по месту нахождения компании или месту регистрации проживания.

Стоит отметить, что со значительным увеличением штрафов за нарушение трудового законодательства возможность работника обратиться в Госслужбу Украины по вопросам труда — это значительный рычаг влияния. Если вас незаконно уволили, в суде вы можете требовать, чтобы вас восстановили, изменили формулировку причин увольнения, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы или возместили моральный ущерб.

В суд нужно обращаться в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в соответствии ч. В противном случае нужно будет обосновать причины пропуска этого срока, например, длительная болезнь, но должны быть доказательства, в данном случае — лист нетрудоспособности. Важный момент: если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал допсоглашение к трудовому договору о расторжении, где основанием указано соглашение сторон, подписал приказ об увольнении по соглашению сторон и не указал, что он не согласен с основаниями для увольнения — доказать незаконность увольнения практически невозможно.

Специальной процедуры для увольнения по согласованию сторон нет, поэтому этот тот случай, когда важно не подписывать какие-либо документы. Необходимо будет, чтобы были свидетели, которые подтвердят, что согласия не было и на сотрудника давили, но такие показания получить крайне проблематично.

К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, — нет. Читайте еще: Как пережить трудности и выйти на новый профессиональный уровень. Можно попробовать принять меры досудебного урегулирования, пока вы еще работаете в компании. Например, обратиться к непосредственному руководству предприятия, в штаб-квартиру компании, профсоюз.

Письменно фиксировать несогласие с действиями работодателя: писать докладные записки на имя непосредственного руководства предприятия, письма в штаб-квартиру, составлять акты, вести запись разговора на диктофон и быть осторожным, ставя подпись на документах.

В первую очередь не надо подписывать документы, содержание которых непонятно или не совсем понятно. Как было указано выше, это документы при увольнении по соглашению сторон. Все это будет доказательной базой во время судебного процесса. Например, на одном предприятии прошло сокращение штата, и сократили одного работника, мотивируя реорганизацией и необходимостью экономии денежных средств.

При этом количество сотрудников не изменилось. Суд восстановил специалиста на работе, так как не было доказано, каким образом сокращение одной должности поможет сэкономить денежные средства. Читайте еще: Ключ к боссу: как найти общий язык с любым начальником. Toggle navigation Toggle navigation. Иллюстрации: Татьяна Попович. Читайте також. Лучшие советы и истории — раз в неделю у вас в почте. Спасибо, я уже читаю ваши посты.

Директор угрожает увольнением по статье - обращаться в трудовую инспекцию?

Пусть Ваш супруг фиксирует на диктофон, либо на видеокамеру все угрозы работодателя данные материалы пригодятся в качестве доказательств в суде. Кроме того, Ваш супруг вправе обратиться для защиты в инспекцию по труду. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , -.

На работе меня попросили подписать некое дополнение к трудовому договору. Там прописано, что я обязуюсь индивидуально продать на руб, мебель! И план стоит до августа месяца.

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости.

Начальник угрожает увольнением

Можно потерять значительную сумму денег. Чтобы освободить место. Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. Руководитель компании расслабляется. Ими могут быть:. Откройте КоАП, ст.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Но сначала договоримся о понятиях.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Причины такого настроения — влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития. Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора. Эксперты прогнозируют, что в конце февраля — марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность. В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

Проверка товара должна быть произведена очень тщательно, поскольку после его приемки покупателю будет затруднительно подтвердить, что была произведена поставка товара ненадлежащего качества. Также после приемки и оплаты товара, а следовательно, перехода права собственности на товар возврат повлечет за собой совершение дополнительных действий по бухгалтерскому учету соответствующих операций. Если стороны не установили в договоре иные условия, согласно ст. При этом на первого возлагается обязанность доказать, что недостатки товара имели место до его поставки покупателю. То же касается и предъявления требований в рамках сроков годности, службы и гарантийного срока, установленных в отношении спорной продукции, в том числе договором. Далее расскажем, как написать претензию на некачественный товар. Образец будет приведен в конце статьи. Претензия составляется покупателем в произвольной форме.

Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд.

Для этого необходимо подать следующий пакет документов : Заявление Квитанция об оплате госпошлины руб Свидетельство о заключении брака если причина смены фамилии - замужество Свидетельство о рождении 4 фотографии 4,5х3,5 см цвет не важен Старый паспорт Подаются и оригиналы, и копии документов. Старая фамилия будет действительна в течение 30 дней. При смене фамилии после замужества необходимо учитывать следующее : Если женщина указала в заявлении фамилию мужа, после замужества прошло больше месяца, а новый паспорт так и не получен, то возникает необходимость оплатить штраф 2 - 2 рублей. Если женщина хочет взять двойную фамилию, ее супругу необходимо предоставить заявление и свой паспорт Срок выдачи нового паспорта - от 10 дней до 2-х месяцев, в зависимости от времени и места обращения.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

В этом году внимательно прочитала договор наконец дошлоа там написано, что договор составляется на 3 года, что его можно расторгнуть за месяц до окончания срока, а, если забудешь, то он еще на 3 года продляется. Вот как их назвать. Установлены гарантийные сроки на 1 год для простого оборудования и 90 дней для ВДГО. В этом году не пущу, пусть хоть как кричат и угрожаютполный беспредел.

Успейте записаться. Старт мастер-класса 18 ноября. Переподготовка, повышения квалификации, семинары по юриспруденции. Наши курсы повышения квалификации, семинары и другие образовательные и научные мероприятия дают специалистам необходимый для успешной работы набор знаний и практических навыков, чтобы более эффективно решать свои вопросы.

В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Но не исключено, что миграционщики откажут или предоставят неполные данные. Места работы перечисляем за последние пять лет. Если подаете заявку 20 февраля года, то отнимаете от этой даты пять лет. Получаем: 20 февраля года.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Перейти к основному содержанию. Увольнение переводом Copyright:. Похожие публикации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментариев: 2
  1. Руфина

    Сенкс, очень полезная информация.

  2. Адам

    офигенно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.