Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > заявление > При суммированном учете рабочего времени продолжительность отдыха

При суммированном учете рабочего времени продолжительность отдыха

Действующее законодательство не регламентирует порядок и условия применения суммированного учета рабочего времени. Ведь ст. В таком случае продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Это подчеркнули в Минсоцполитики. При суммированном учете рабочего времени графики работы сменности должны разрабатываться, учитывая следующие моменты:. Эти положения закреплены в п.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Еженедельный отдых

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей Трудового кодекса РФ - к суммированному учету рабочего времени.

График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени. При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы - сверхурочная. Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени.

Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность - месяц, а максимальная - год. Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др.

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода.

То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами. Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц.

При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели рабочего дня и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.

Работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, то есть продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом в другие дни. Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не каждого отдельного дня.

Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде.

Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней как для первого вида , а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода иначе невозможно, нельзя сократить смену , то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.

Размер компенсации исчисляется таким образом: первые два часа, полученные от умножения числа рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели на два, - в полуторном, остальные - в двойном размере. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не ограниченна. На практике она обычно составляет 10 - 12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни недели либо предоставлением дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Таким образом, при суммированном учете норма рабочего времени например, 40 или 36 часов в неделю обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный, учетный период. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, три месяца и т. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Часть 2 ст. N ФЗ разъясняет понятие нормального числа рабочих часов за учетный период. Оно определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В тех случаях, когда суммированный учет рабочего времени введен для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени ст. Часть 3 ст. Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен лишь порядок введения суммированного учета.

Правилами, например, может быть определено, что суммированный учет вводится приказом распоряжением работодателя руководителя организации, индивидуального предпринимателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или без такового. Разновидностью режима труда с суммированным учетом рабочего времени является вахтовый метод организации работ, представляющий собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания см.

Рабочее время Глава Режим рабочего времени. Статья ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени. Комментарий к Статье ТК РФ Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Существуют два вида суммированного учета: 1. Другой комментарий к Ст.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Отсутствие подходящего места для стоянки во время наступления времени отдыха между сменами — распространенная ситуация при междугородних перевозках. Водителю надо следовать до подходящего места стоянки. Составляя график труда на предприятии, необходимо учитывать требования законодательства и предоставить сотрудникам возможность для полноценного отдыха. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Для водителей Водители транспортных средств выделены в отдельную категорию работников.

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта в пределах норм, установленных настоящим Кодексом, определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Для работников организаций связи, электроэнергетики и транспорта в основном применяются общие правила и нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, установленные в ТК, и лишь отдельные из них регулируются с учетом специфики и условий труда определенных категорий работников этих организаций.

В связи со спецификой деятельности некоторые категории работников имеют разное время начала и окончания рабочего дня. При этом, как правило, определенная трудовым законодательством ежедневная и или еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. В таких случаях проконтролировать продолжительность рабочего времени, отработанного каждым работником, поможет введение суммированного учета рабочего времени. Об особенностях такого учета и поговорим в настоящей статье. Статья Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ определяет, в каких случаях работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных — в трудовом договоре в качестве одного из его обязательных условий. Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены не может превышать 9 часов, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов. При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, осуществляющих перевозки в городском и пригородном сообщении, допускается введение суммированного учета времени управления автомобилем. На междугородных перевозках после первых четырех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля.

Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени

Если график работы составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период при условии что в отдельные недели продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов можно ли считать что норма о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в среднем за учетный период соблюдена? Так, ст. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Такой порядок установлен ст.

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Главная Документы III. Время отдыха. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. Приказа Минтранса России от

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Согласно статье ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Особенности рабочего времени и времени отдыха работников автомобильного транспорта

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период. Она предполагает полное использование рабочего времени. При этом учитывать сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час ст. Применяемый на предприятии способ расчета нормы рабочего времени укажите в коллективном договоре или другом документе, регулирующем применение суммированного учета на предприятии.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 При суммированном учете рабочего времени рабочая смена в.

На нашем предприятии практикуется работа водителей по 20 дней без выходных, с предоставлением в последствии накопившихся выходных. Администрация объясняя это тем, что установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом - месяц, что в целом по месяцу количество выходных дней достаточное. Должны ли в обязательном порядке предоставлять еженедельный отдых, какова его минимальная продолжительность, и какой нормативный документ его регламентирует?

Количество часов отдыха при суммированном учете рабочего времени

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. Продолжительность смены ограничена нормами ст.

В этой связи при разрешении заявленных требований суд должен учитывать сложившейся порядок пользования имуществом, нуждаемость каждого из сособственников в этом имуществе, реальную возможность пользования жилой площадью без нарушения прав других лиц, имеющих право пользования жилым помещением. Как следует из материалов гражданского дела квартира, в отношении которой возник спор, расположена по адресу: г. Ставрополь, ул. На каждого собственника в квартире, имеющих по Судом первой инстанции установлен факт не проживания ответчика И. Также истцом Ш.

Обязательно очистите от грязи идентификационные таблички автомобиля. Обычно на площадках для осмотра находятся люди со специальными приспособлениями для чистки, можно обратиться к ним расценки устанавливают самостоятельно. После осмотра криминалист ставит в заявление штамп. Теперь необходимо оплатить госпошлину. Оплата производится в любом отделении Сбербанка, либо через терминалы. Занимаем очередь в окно для подачи заявления на снятие с учета. Пока есть время, Вам необходимо снять с автомобиля регистрационные знаки сдавать знаки только в чистом виде.

Рус Eng. Мы работаем в будни с до Регистрация иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Казахстан 1. Регистрация иностранных граждан осуществляется по документам, удостоверяющим личность; 3. Регистрация оформляется на период, не превышающий срок действия национального паспорта иностранного гражданина и визы; 5.

Комментариев: 4
  1. Аверьян

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Василий

    И что бы мы делали без вашей великолепной фразы

  3. jecnimare

    Обилие интересных статей на вашем сайте меня поражает! Автору – удачи и новых интересных постов!

  4. sionabees

    Это просто бесподобное сообщение ;)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.