Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > заявление > У кого отпрашиваться на отгул у работадателя или начальнику отдела

У кого отпрашиваться на отгул у работадателя или начальнику отдела

Начальник отдела отпустил работника в отпуск на один день. Когда об этом узнал директор, то уволил работника за прогул. Все потому, что его начальника никто не уполномочил предоставлять работникам отгулы и что отпрашиваться нужно было у первого лица организации. Юрист доказал обратное.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как законно получить отгул?

Наступила осень и причин уйти с работы пораньше стало больше — то ребенка из школы забрать, то на родительское собрание сходить. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отсутствие работника на рабочем месте больше трех часов без уважительной причины — повод для расторжения трудового договора , если вы не отпросились заранее. Уважительной считается причина, которая может быть документально подтверждена — справка от врача, если вы заболели, из полиции, если были туда вызваны и так далее.

Кстати, платные доноры освобождаются от работы в день, когда сдали кровь, а безвозмездные — еще на один день, с сохранением зарплаты. Хотя это и прописано в законе, мало кто из работодателей выделяет эти выходные. Такая социальная ответственность в Казахстане не очень-то приветствуется. Нормы, обязывающей отпускать работника в рабочее время по личным надобностям, в законе нет вообще. То есть, отпустят вас или нет, целиком и полностью зависит от вашего босса.

Поводов, по которым вам дадут несколько дней отпуска не больше пяти без сложностей, несколько: регистрация брака, рождение ребенка актуально для мужчин, так как женщина и так находится в декретном отпуске , смерть близких. Во всех этих случаях выходные дни даются без сохранения заработной платы. Важно знать, что такой короткий отпуск обязаны дать вне зависимости от запланированного основного отпуска.

При этом работник подает письменное заявление, выходные не предоставляются автоматически. Все остальные поводы незапланированного отпуска или отгула прописываются или не прописываются в трудовом договоре. Если там ничего не указано, работодатель вправе не отпускать вас ни на минуту рабочего времени. Если уйти надо прямо сейчас и ни минутой позже, мы рекомендуем ни в коем случае не убегать самостоятельно, а все же потратить пару минут на разговор с шефом.

Не стоит бояться этого разговора! Он такой же человек, как и вы, и тоже попадал в разные жизненные ситуации. Скажите правду: дома прорвало трубу, ребенок разбил нос на детской площадке или у жены сломалась машина за городом. Он вас обязательно отпустит! Если о причине, по которой вам нужно отсутствовать, вы знаете заранее например, линейка у ребенка на 1 сентября , отпроситесь как можно раньше.

Добрый шеф отпустит вас с сохранением заработной платы и даже не отметит, что вас не было на работе день или полдня. Другой же может потребовать написать заявление об отгуле. Мы рекомендуем всем зафиксировать свое отсутствие документально, то есть, написать такое заявление. Без бумаги никому не докажете, что вас там не было. И кстати, заявлений об отгуле должно быть два — одно остается у начальника, другое — у вас.

Чтобы не было возможности уничтожить единственный экземпляр. Заявление пишется на имя руководителя, в свободной форме, с указанием даты и времени отсутствия. Причина отсутствия указывается или не указывается на усмотрение руководства. Будет отлично, если об отгуле вы позаботитесь заранее.

Продемонстрировать руководству трудолюбие вообще хороший способ заслужить доверие. А если вам доверяют, можете даже рассчитывать на гибкий график.

Сегодня все больше казахстанских компаний лояльно относятся к своим сотрудникам. Можно, например, начинать на час раньше и заканчивать на час раньше большинства коллег. Или два дня в неделю работать из дома. В общем-то, цель каждого начальника — не следить за тем, чтобы вы не отлучались со своего рабочего места если вы, конечно, не охранник , а вовремя получать результаты вашей работы.

Так что главное, чтобы гибкий график не помешал вам эффективно выполнять свои обязанности. Убедите руководителя в том, что результаты вашего труда не зависят от того, где вы физически находитесь. Для перехода на гибкий график нужно написать заявление, а отдел кадров должен составить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.

В нем будут прописаны фиксированное рабочее время, переменное рабочее время и учетный период. То есть, за вашу работу вне офиса надо будет отчитываться, причем не реже, чем раз в месяц. Разместить резюме Поиск вакансий Блог Работодателю. Главная Все статьи Как правильно отпрашиваться с работы. Мы хотим поделиться с Вами актуальными новостями и полезными советами о работе и жизни! Подпишитесь и становитесь более успешными и продуктивными вместе с нами. Получать полезности.

Создать резюме Войти. Как правильно отпрашиваться с работы. Если уйти надо срочно Если уйти надо прямо сейчас и ни минутой позже, мы рекомендуем ни в коем случае не убегать самостоятельно, а все же потратить пару минут на разговор с шефом.

Почему надо писать заявление об отгуле Если о причине, по которой вам нужно отсутствовать, вы знаете заранее например, линейка у ребенка на 1 сентября , отпроситесь как можно раньше.

Еще варианты — попросить выходной в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет. Гибкий график - это реально Продемонстрировать руководству трудолюбие вообще хороший способ заслужить доверие.

Специально для вас. Простые правила, которые помогут Вам разбогатеть. Читайте также. Авторитет: осторожно, вы можете легко его испортить. Важнейшие правила бизнес-этикета, которые нужно знать всем. Болит спина: как избавиться от боли не отходя от рабочего места. Политика конфиденциальности. Топ города:. Наш адрес:. Следите за нами:. Наши приложения:.

Отпроситься с работы

В идеале, отпрашиваться нужно заранее, поставить в известность начальника за несколько дней, чтобы он смог спланировать трудовой процесс с учетом вашего отсутствия. Никогда не следует врать о причинах вашего отсутствия, но и во всех подробностях рассказывать о причинах не следует, достаточно сказать "по семейным обстоятельствам", "по личным причинам" и т. Если начальник со сложным характером, постарайтесь подобрать момент для разговора, когда босс в хорошем расположении духа. Коротко, без подробностей.

О том, как отпроситься с работы, каждый из нас размышлял хотя бы раз. Предлагаем изучить все варианты безопасного ухода с рабочего места для решения неотложных личных дел.

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Подскажите, как сообщить о предстоящем отпуске

В соответствии ст. Работодатель не в праве ухудшать ваше положение по сравнению с ТК. Если с работодателем не удается договориться, то обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на вашей стороне. ТК РФ, Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. И таким заключительным аккордом станет образец заявления работодателю.

Как лучше отпроситься у начальника?

О том, как правильно составить заявление на отгул, как выбрать образец, и на что обратить внимание — прямо сейчас. Образец заявления на отгул в счет отпуска word. Пример заявления на отгул за ранее отработанный день word. Пример заявления на отгул за сдачу крови word.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Наступила осень и причин уйти с работы пораньше стало больше — то ребенка из школы забрать, то на родительское собрание сходить. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отсутствие работника на рабочем месте больше трех часов без уважительной причины — повод для расторжения трудового договора , если вы не отпросились заранее. Уважительной считается причина, которая может быть документально подтверждена — справка от врача, если вы заболели, из полиции, если были туда вызваны и так далее. Кстати, платные доноры освобождаются от работы в день, когда сдали кровь, а безвозмездные — еще на один день, с сохранением зарплаты.

Как написать заявление на отгул

Сегодня один день просрочки в м Форос деньги. Позвонили и грубо со мной поговорили, сказали оплатить всё или процент, я отпросилась с работы и поехала оплачивать процент, а у меня не было с собой паспорта, и поэтому платёж не приняли. Я оплатила онлайн, на что мне позвонили и сказали, что онлайн в течении минуты нужно всю сумму внести, очень грубо разговаривает Ольга Викторовна возможно ошиблась с отечеством.

Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику. Рассмотрим эти варианты. Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно. Таким работникам можно установить неполное рабочее время. Данный документ подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Диспансеризация персонала: разбираемся с новыми правилами ТК РФ

У Анастасии Леус, директора по маркетингу IT-компании Redmadrobot, дочь в этом году идет во 2-й класс. В прошлом году Леус брала отгул на целый день, чтобы проводить ребенка в 1-й класс: сначала присутствовала на линейке, потом забирала дочь из школы, а вечером семья устроила первокласснице небольшой праздник. Ради дочери мать перенесла на другой день несколько конференц-звонков и общалась с подчиненными только в мессенджерах и по почте. В этом году она собирается проводить ребенка на линейку, а потом займется работой. По мнению Леус, подобные мероприятия на работе негативно не сказываются, зато помогают сохранить хорошие отношения в семье. А компания сейчас готовит срочный IT-проект, из графика выбиваться нельзя.

Однако в этом случае все затраты лягут на работодателя. Алена Бутова, начальник отдела мониторинга обеспечения лечебного.

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как лучше отпрашиваться у начальника, если нужно решить личный вопрос в рабочее время. Альберт Мицевич. Тогда никаких проблем у вас не возникнет.

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Если сотрудник отпрашивается с работы

Наступила осень и причин уйти с работы пораньше стало больше — то ребенка из школы забрать, то на родительское собрание сходить. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отсутствие работника на рабочем месте больше трех часов без уважительной причины — повод для расторжения трудового договора , если вы не отпросились заранее. Уважительной считается причина, которая может быть документально подтверждена — справка от врача, если вы заболели, из полиции, если были туда вызваны и так далее.

Летом отпроситься с работы в отпуск — та еще задача.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

Отпуск в связи с похоронами

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника ст. Приказ об отпуске в связи с похоронами образец.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Делай так, чтоб не уволили по статье. Увольнение по инициативе работодателя
Комментариев: 3
  1. Сократ

    Так-так… надо будет присмотреться к этой области :)

  2. complighterpunc

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.

  3. riesitridand68

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.