Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > заявление > Увольнение сотрудника за полгода до выхода на пенсию

Увольнение сотрудника за полгода до выхода на пенсию

Як выбiраць "ювелiрку"? Як навучыцца разумець, што насамрэч прыгожа, а што вульгарна? Прадавец ювелiрнага аддзела дае парады. Люди, которым за 50, как правило, держатся за работу, потому что понимают: найти в этом возрасте хороший вариант трудоустройства довольно сложно. Хотя у нас есть закон, запрещающий дискриминацию по возрасту, наниматели часто неохотно встречают возрастных соискателей. Многие боятся, что такие работники будут часто болеть и не очень тщательно относится к своим служебным обязанностям, а молодые начальники не приветствует подчиненных, которые старше их, так как чувствуют себя с ними психологически некомфортно.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста

В соответствии со ст. Так, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста женщины — 53 года, мужчины — 58 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет и получения им права на пенсию по возрасту.

Справочно: гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав ст. Что касается сокращения работников, в т.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством ст.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников п.

Не допускается увольнение работника по сокращению штата в период временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске ст.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

В связи со сложным финансовым положением наниматель решил провести процедуру сокращения штата изменение структуры и т. Работнице предпенсионного возраста он предложил написать заявление о переводе ее на другую должность. Она согласились. После перевода наниматель заключил с данной работницей бессрочный трудовой договор. Сейчас он планирует должность, на которую переведена работница, сократить.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза ст. При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка ст. Однако нанимателю, проводящему процедуру сокращения штата работников, необходимо руководствоваться нормами ст.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдают следующим категориям работников:. Необходимо отметить, что в п. Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки перегруппировки.

Таким образом, нанимателю с учетом предусмотренных в законодательстве, а также в коллективном договоре, соглашении гарантий придется принять решение об оставлении на работе работника, который пользуется преимущественным правом.

При этом нанимателем могут быть приняты во внимание показатели производительности труда и квалификация работников. Кроме процедуры сокращения численности или штата работников наниматель может рассмотреть и другие варианты уменьшения штатной численности работников, в т. В данном случае наниматель должен руководствоваться нормами ст. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. В соответствии с подп. При прекращении трудового договора по п. Что касается установления неполного рабочего времени, то по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением. Прав ли наниматель в том, что работника дважды уведомили и уволили в течение месяца? А в случае несогласия работника продолжать работать с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. В целях сокращения издержек в условиях финансового кризиса многие руководители организаций производят увольнение работников, в т. О том, как произвести увольнение данной категории работников и не нарушить закон, расскажем в статье. Сокращение работников Что касается сокращения работников, в т. Ситуация 1 В связи со сложным финансовым положением наниматель решил провести процедуру сокращения штата изменение структуры и т.

Прав ли наниматель? Давайте разберемся. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдают следующим категориям работников: 1 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС п. Виктория Яловая, юрист. Предыдущая статья Предварительное испытание выпускнику.

Следующая статья Как кадровой службе подготовиться к аттестации руководителей и специалистов. Панель инструментов. Процедура увольнения, предоставление гарантий и компенсации: спорные вопросы 6. Планируем рабочее время во II квартале года Справка о самостоятельном трудоустройстве Копия диплома об образовании Оплата государственной пошлины за продление специального разрешения Отказ в заключении трудового договора Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора вследствие отказа работника Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации Образец приказа об увольнении работника в связи со сменой собственника имущества организации Образец решения собственника об увольнении руководителя унитарного предприятия в соответствии с п.

Образец приказа об увольнении руководителя унитарного предприятия в соответствии с п. Образец уведомления о смене собственника имущества организации Предварительное испытание выпускнику Гарантии занятости работников предпенсионного возраста Как кадровой службе подготовиться к аттестации руководителей и специалистов Как влияет на судьбу трудового договора смена собственника имущества Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изъятие трудовых договоров контрактов и дополнительных соглашений из личных дел работников: как осуществить и оформить? Увольняем молодого специалиста в связи с зачислением в учреждение образования на обучение более высокого уровня ступени. Дисциплинарный проступок в командировке: можно ли не возмещать командировочные расходы? Кадровые новости: Правительство сократило процедуры согласования контрактов с руководителями госорганизаций.

ЕТКС работ и профессий рабочих: изменения с 1 марта года. Генпрокуратура отреагирует на все факты несвоевременной выплаты заработной платы.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в октябре г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предпенсионный возраст: предпенсионеры получили право на алименты по нетрудоспособности

Конституцией Украины закреплен принцип равенства конституционных прав и свобод, в частности трудовых прав граждан, независимо от любых обстоятельств, в том числе, и достижения работником пенсионного возраста. Согласно статье 11 Закона граждане пожилого возраста имеют право на труд наравне с другими гражданами, которое дополнительно гарантируется государственными целевыми программами, территориальными и местными программами занятости населения. Запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста. Перевод работника пожилого возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда.

Президент РФ Владимир Путин утвердил законодательные поправки, которые распространяют на граждан предпенсионного возраста право на алименты по нетрудоспособности. Текст соответствующего Федерального закона от

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов? Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок. В виду сложной ситуации в экономике последних лет Украинский очень просто потерять работу. А вот найти новую, да еще и с достойными условиями труда и зарплатой - задача не из легких.

Возрастные сотрудники: что работодателю и им самим надо знать про новые правила

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение установленной законом процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже мероприятий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата определенных категорий работников. Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законодательстве не содержится. Общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:. При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника — члена профсоюза — согласие выборной профсоюзной организации.

Вопрос недели: работник предпенсионного возраста, тонкости увольнения

За несколько лет до пенсии людям сложнее искать новую работу или вовсе менять сферу — чаще из-за ухудшения здоровья или предвзятого отношения нанимателей. Поэтому для таких граждан государство предусматривает льготы. Набор льгот обычно расширяется по мере приближения к этому возрасту. В Беларуси вопросы, связанные с обеспечением отдельных трудовых гарантий в части заключения, продления контрактов с гражданами предпенсионного возраста, регулируются Указом Президента от 12 апреля г.

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие. С года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Может ли работодатель уволить работника по достижению пенсионного или пожилого возраста?

Ответственность за увольнение и отказ в приеме. Кто такие: работники предпенсионного возраста? Какие гарантии предусмотрены для предпенсионеров при прохождении диспансеризации. Какая ответственность предусмотрена за увольнение предпенсионера.

В соответствии со ст. Так, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста женщины — 53 года, мужчины — 58 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет и получения им права на пенсию по возрасту. Справочно: гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав ст. Что касается сокращения работников, в т. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством ст. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников п.

Увольнение работника предпенсионного возраста

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?

Никто не будет увольнять работника за то, что он предпенсионного возраста, найдут другие причины, связанные с его.

Вопрос: Работник При этом Директор оформил уведомление на домашний адрес с просьбой отработать 2 недели, закрыть месяц, выдать заработную плату и пр.

Увольнение работника предпенсионного возраста

Предпенсионеры сегодня оказались в достаточно непростом положении. С одной стороны, они не могут выйти на пенсию в связи с повышением пенсионного возраста, с другой — в предпенсионном возрасте достаточно сложно найти работу и, следовательно, скопить для пенсии необходимые баллы. Обсуждая вопросы изменений статуса пенсионеров, нужно отметить, что, естественно, в любом процессе есть и свои плюсы, и свои минусы.

Предпенсионерам

Запустив пенсионную реформу , законодатели пообещали защитить лиц предпенсионного возраста от массовой безработицы. Выходя на пенсию позже, они рискуют утратить конкурентоспособность на рынке труда прежде, чем начнут получать выплаты от государства. Осенью года за увольнение сотрудника предпенсионного возраста без достаточных оснований была введена уголовная ответственность. Однако, это не означает, что расторгнуть трудовой договор с предпенсионером невозможно.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Панель инструментов. Колонка главного редактора 3. Почему объектом обложения налогом на недвижимость стали объекты, которые к недвижимости не имеют никакого отношения. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 9. BY Налоги Об установлении стоимости контрольных идентификационных знаков и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь Постановление Минфина РБ от Бухгалтерский учет Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности "Учетная политика организации, изменения в учетных оценках, ошибки" и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства финансов Республики Беларусь и отдельных структу Государственное регулирование О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 4 февраля г.

Красных Партизан, д. Красногорск, ул. Заводская, д. Главный редактор: Грядовская И. Электронная почта и номер телефона редакции: newlive minpech. Все права на материалы данного сайта охраняются в соответствии с законодательством Украина, в том числе, об авторском праве и смежных правах.

Главное сегодня Путин призвал срочно прекратить бои в Нагорном Карабахе. Упрощенный порядок сбора справок будет действовать до конца года. Росавиация выдала допуски почти по зарубежным авиамаршрутам.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.